酒钢公司，这朵盛开在戈壁的文明之花，2005年，就被中央文明委命名为“全国文明单位”。几年来，公司领导和全体职工以争创“全国文明单位标兵”为目标，大力加强精神文明建设，弘扬“铁山精神”，实现了企业的持续、快速、协调发展。

                                       坚持用科学理论引领文明

    集团公司党委始终把贯彻落实科学发展观作为精神文明建设的指导方针和党政领导班子思想、作风建设的主要任务。
    党的十七大召开前后，公司党委及时安排，组织党员、干部和职工学习会议精神，进行专题报告、培训和辅导。公司和厂矿党政领导带头撰写学习心得、体会文章。
    学习中，两级班子成员带着企业解决改革发展中的现实问题，注意把党的最新理论成果转化为现实生产力。在班子建设上，完善对各级干部的监督约束、考核评价、业务培训、选拔任用机制。在作风建设上，全面推行了政务公开、厂务公开和与职工直接对话的沟通渠道。在党建工作中，广泛开展了“党员思想觉悟高于群众、劳动技能高于群众、创新能力高于群众、工作业绩高于群众、奉献精神高于群众”的“五高”活动，建立了保持共产党员先进性的长效机制。在思想政治工作中，提炼总结出“三紧贴”、“四围绕”方法，开拓了企业思想政治工作新境界。在文化建设中，以构建和谐企业为目标，着力培育酒钢诚信文化、执行文化、人本文化、安全文化、团队文化。

                                        坚持用制度机制保证文明

    为保证企业精神文明建设有规划、有目标、有措施、有保障，公司先后制定出台了《酒钢“九五”、“十五”、“十一五”精神文明建设规划》和《酒钢文明管理规划》、《酒钢贯彻<公民道德建设实施纲要>的意见》，建立健全了《文明单位管理办法》、《文明单位量化考核细则》和《酒钢职工职业道德规范》、《酒钢职工文明礼仪规范》、《酒钢文明管理道德公约》等一整套管理规章和工作制度，形成了强有力的制度化、规范化保障体系。
    公司在保证企业有序发展的同时，还保证资金投入，强化新闻媒体和文化设施建设。在拥有酒钢日报、酒钢有线电视和酒钢展览馆、镜铁山矿展览馆、图书馆的基础上，近年来先后建成了酒钢游泳馆、酒钢局域网站、嘉峪关体育馆、夕阳红公寓、大剧院等职工文化体育设施。酒钢展览馆和镜铁山矿展览馆两个爱国主义教育基地坚持面向社会、面向职工、面向未成年人，两年来免费接待来访各界人士和职工近万名，中小学生5000多名。2008年公司投资3798万元，实施酒钢有线数字电视整体转换工程；免费为3万余户职工发放数字电
视机顶盒。

                                       坚持用创建活动传递文明    

    近年来，公司围绕创建全国文明单位标兵和打造“百年酒钢”基业的目标，在全公司范围内深入、持久地开展了“创文明